HR Manager (Internationaal)

Wat ga jij doen bij ons?

Volta Energy is afgelopen jaren gegroeid van 0 naar 70 medewerkers. Komende 2 jaar groeien we naar meer dan 150 medewerkers, verspreid over meerdere landen. Aan jou de taak om die groei in goede banen te leiden. Onze ambitie is groot, ook internationaal. Momenteel hebben we 1 HR Business Partner in Nederland. Om onze internationale groei ambitie te realiseren zijn we op zoek naar een HR Manager.

Vanuit deze rol breng jij HR in Nederland naar een volgend niveau én zorg je dat we ook in andere landen gaan werken vanuit een HR beleid. Je bent verantwoordelijk van strategie tot en met operationele uitvoering. Je ontwikkelt, prioriteert en implementeert HR beleid. Dat doe je samen met een klein team en neemt zelf een actief meewerkende rol in. 

Je zorgt ervoor dat onze organisatie door schaalvergroting – zowel in Nederland als daarbuiten – een consistente en toekomstgerichte HR-fundering behoudt. Je bent een drijvende kracht achter onze transformatie van scale-up naar volwassen internationale organisatie. Je ontwikkelt leiderschap, borgt onze waarden internationaal en helpt het MT om ‘leading by example’ te laten landen in gedrag en besluitvorming.

In deze nieuwe rol ben je MT lid en eindverantwoordelijk voor HR. Je adviseert alle MT leden over HR gerelateerde vraagstukken en rapporteert aan Roel Bleumer, Founder en CEO.

Een greep uit jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• HR-strategie & beleidsontwikkeling: Ontwikkelen en uitrollen van een overkoepelende HR-visie die aansluit bij de groeidoelstellingen van Volta Energy. Vertalen van bedrijfsstrategie naar een passende HR-roadmap

• Functiehuis en beloning: Vormgeven van een functiehuis en salarishuis voor Nederland en onze buitenlandse vestigingen. Waarbij ook aandacht is voor incentive- en bonusregelingen, mobiliteit en flexibele werkregelingen.

• Internationalisering: Jij bouwt aan een internationaal HR fundament dat meegroeit met onze ambities in Duitsland, België, Scandinavië en verder. Je stelt lokale HR-teams op, ontwikkelt grensoverschrijdend beleid en zorgt dat onze cultuur herkenbaar blijft – ook buiten Nederland.

• Learning & Development: Ontwerpen en implementeren van een L&D beleid, een visie op loopbaanpaden, leadership programma’s etc.

• Recruitment & onboarding: Optimaliseren van recruitment processen én onboarding ervaring voor nieuwe medewerkers, zowel in Nederland als bij buitenlandse vestigingen.

• Organisatiecultuur & Employee engagement: Richting geven aan een innovatieve en resultaatgerichte cultuur die pas bij onze organisatie.

• Leadership & Team management: Je geeft leiding aan een HR team. Momenteel bestaat dat uit 1 collega in Nederland.  In lijn met ons internationale succes zal het team in de toekomst over de landen heen uitbreiden met lokale HR business partners.

• HR breed neem jij verantwoordelijkheid voor alle HR gerelateerde vraagstukken: van het beheren van arbeidscontracten tot cao (onderhandelingen) en internationale arbeidsrechtelijke vraagstukken.

  ---

Wie ben jij? 

• Je hebt 10+ jaar HR ervaring, waarvan minimaal 5 jaar ervaring in een HR leadership rol en bij voorkeur in een technische omgeving

• Een sterk trackrecord in het opzetten en opschalen van HR processen in meerdere landen

• Ervaring met snelle opschaling en verandertrajecten (zoals bij mergers, cultural transformations en/of reorganisaties)

• Hands-on mentaliteit gecombineerd met visie: in staat om beleid te vertalen naar praktische, direct implementeerbare oplossingen

• Kennis van Nederlandse én internationale arbeidswetgeving, arbeidsvoorwaarden en compliance-vraagstukken

• Sterke analytische vaardigheden en ervaring om strategische beslissingen te onderbouwen vanuit HR Analytics

• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels; aanvullende talen (Duits, Frans) zijn een pré

• Je hebt passie voor duurzaamheid en wilt bijdragen aan een groenere wereld

• Je hebt een ‘make it happen’-mentaliteit: flexibel, eigenzinnig, vastberaden, lef

Waarom wil jij bij Volta werken?

• Je krijgt een sleutelrol bij een missie gedreven scale up

• Uiteraard een mooi salaris, bonusregeling en een goede bijdrage aan je pensioen

• 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen

• Faciliteiten, tools en support

• Veel vrijheid, veel verantwoordelijkheid – en een team vol energie

• Flexibel/hybride, met regelmatige aanwezigheid op ons hoofdkantoor in Duiven (NL)